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崗位職責： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行； 5、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用； 6、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、5年以上人資行政管理經(jīng)驗； 3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識； 4、能適應出差。