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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，參與制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和支持； 2、負(fù)責(zé)人力資源部工作，建立完善適合公司的人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與推進(jìn)實(shí)施； 3、依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本部門的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，對公司組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案；擬定公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。 5、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)及核心人才梯隊(duì)建設(shè)、建立后備人才信息庫，保障公司戰(zhàn)略人才儲備。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，有中等規(guī)模美業(yè)企業(yè)（100人左右）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、年齡在30-45周歲，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對組織發(fā)展、人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬管理、績效評價(jià)至少兩個(gè)模塊有豐富工作經(jīng)驗(yàn)及深度認(rèn)識； 4、對員工及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，能承受工作壓力； 5、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、責(zé)任心強(qiáng)，積極奮進(jìn)。 薪資待遇： 固定薪資6-8k，試用期3個(gè)月，工作時(shí)間早九晚六，周末單休，購買社保。