崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門(mén)店端、業(yè)務(wù)端銷售類/心態(tài)類培訓(xùn),組織銷售人員帶教練習(xí)、突破自己;
2、組織門(mén)店線上、線下日常培訓(xùn),進(jìn)行銷售技巧課程訓(xùn)練和授課;實(shí)施路演計(jì)劃;
3、搭建銷售類培訓(xùn)課程體系和培訓(xùn)效果評(píng)估體系,規(guī)劃適合門(mén)店供應(yīng)商的培訓(xùn)賦能體系;
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展方向,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、門(mén)店調(diào)研、績(jī)效分析等多種方式,不定期收集培訓(xùn)需求,制定公司年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃。組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng),確保培訓(xùn)按計(jì)劃順利有效進(jìn)行;
5、訓(xùn)后收集參訓(xùn)人員反饋意見(jiàn),評(píng)估培訓(xùn)效果。不定期到門(mén)店跟蹤培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化情況,了解員工培訓(xùn)后在實(shí)際工作中的應(yīng)用效果,評(píng)估培訓(xùn)對(duì)公司績(jī)效提升的貢獻(xiàn);
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),心態(tài)類和自我突破類培訓(xùn)優(yōu)先;
3、具備扎實(shí)的培訓(xùn)管理專業(yè)知識(shí),具備一定的課程開(kāi)發(fā)能力和銷售技巧授課能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神。