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工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定并執(zhí)行全面的人力資源規(guī)劃；
2. 負(fù)責(zé)公司各部門招聘計(jì)劃的實(shí)施，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、跟進(jìn)錄用等流程；
3. 協(xié)助建立和完善公司的薪酬福利體系、績效考核制度和員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃；
4. 管理員工關(guān)系，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，保障公司內(nèi)部溝通機(jī)制的暢通；
5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策層提供有效的人力資源狀況報(bào)告及建議；
6. 遵循國家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理工作的合規(guī)性。
任職要求：
1、25--38以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、自信開朗，有責(zé)任心及合作意識(shí)，能承受一定的工作壓力；
3、有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有績效、薪酬、培訓(xùn)、招聘制定經(jīng)驗(yàn)五年以上，熟練使用BOSS，智聯(lián)，前程等招聘渠道；
4、在工作中有自己的想法和獨(dú)立思考能力。