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崗位職責: 1、根據(jù)人力資源部規(guī)劃及要求，制定4S店人力資源及行政模塊年度預算及架構(gòu)標準，并督促實施; 2、執(zhí)行人力資源及行政工作規(guī)范，并確保4S店人力資源工作有序、合規(guī)完成; 3、全面負責4S店人員招聘、培訓、人才發(fā)展、薪酬、績效考核、行政、黨建以及企業(yè)文化工作，確保各項工作落地，搭建總部與4S店溝通橋梁，完成上傳下達并督導落實; 4、檢查及復核所有提報文件及報表，并在規(guī)定時間內(nèi)完成; 5、負責店面會議、文件收發(fā)、安全管理、證照年審、外聯(lián)、等提報、組織、檢核等工作; 6、維護人力資源相關外部關系，及時處理店面管理過程中的重大人力資源、行政問題; 7、負責部門工作計劃的制定和實施，將部門工作計劃分解到個人，完成階段性考評，監(jiān)督完成; 8、負責店面及部門人才梯隊的搭建，保留優(yōu)秀人才，提升能力較弱的可塑性人才; 9、維護人力資源系統(tǒng)信息完善和流程通暢。 10、協(xié)助店總經(jīng)理搭建，維護協(xié)調(diào)政企關系，保障店面正常運營。 任職要求: 1.年齡不超過45周歲； 2.大學?？萍耙陨蠈W歷； 3.5年以上4S店工作經(jīng)驗，有新店工作經(jīng)驗最佳。