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崗位職責(zé)： 1.招聘模塊： （1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成崗位分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用談判，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位高效交付； （2）搭建并維護(hù)人才庫(kù)，探索社會(huì)化招聘、內(nèi)部推薦等創(chuàng)新渠道，提升雇主品牌影響力； （3）優(yōu)化招聘流程與面試工具，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如轉(zhuǎn)化率、成本效率等），提出改進(jìn)方案； （4）協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)崗位勝任力模型，參與中高端崗位獵頭合作管理。 2.員工關(guān)系模塊： （1）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職全流程手續(xù)辦理及風(fēng)險(xiǎn)管控，確保合規(guī)性； （2）建立員工溝通機(jī)制，定期開(kāi)展?jié)M意度調(diào)研，診斷潛在問(wèn)題并推動(dòng)改善； （3）處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等突發(fā)事件，協(xié)同法務(wù)部門規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； （4）維護(hù)員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，支持人力資源數(shù)字化升級(jí)。 任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.兩年以上招聘與員工關(guān)系復(fù)合崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程及勞動(dòng)法律法規(guī)； 3.擅長(zhǎng)使用獵聘、智聯(lián)等主流招聘平臺(tái)，具備崗位JD撰寫(xiě)與人才畫(huà)像能力； 4.較強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立策劃員工活動(dòng)并落地執(zhí)行。