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崗位職責(zé)： 【人力資源類】： 1. 政策落地：明確公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策和流程在門店的有效實(shí)施，推動(dòng)政策“本土化”落地。 2. 人才管理：負(fù)責(zé)人才招聘、選拔、培養(yǎng)、發(fā)展、考核和激勵(lì)等全流程管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力支持。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：運(yùn)用專業(yè)理論、方法和工具，定期開展員工培訓(xùn)，提升員工能力，搭建人才梯隊(duì)；有效實(shí)施人才盤點(diǎn)，對人才培養(yǎng)、激勵(lì)、保留結(jié)果負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置，保證核心人才的成長與穩(wěn)定。 4. 績效管理：負(fù)責(zé)督導(dǎo)、跟蹤各部門績效考核與輔導(dǎo)情況，組織實(shí)施績效面談；持續(xù)完善績效考核方案的設(shè)計(jì)，確?？冃Ч芾淼目茖W(xué)性和有效性。 5. 員工關(guān)懷：主動(dòng)與員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)；及時(shí)提出針對性對策或建議，促進(jìn)組織的健康發(fā)展，營造積極向上的工作氛圍。 6. 人效提升：以提升人效為核心，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，撰寫并提交公司人力資源分析報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持，優(yōu)化人力成本與工作效率。 7. 其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 【行政工作類】： 1. 行政管理：負(fù)責(zé)公司全面行政管理工作。包括但不限于公司重要接待活動(dòng)的組織與安排，各類證照的合規(guī)性、有效性與及時(shí)更新，公司資產(chǎn)的全生命周期管理，行政費(fèi)用管理與控制等工作。 2. 制度與活動(dòng)：負(fù)責(zé)公司行政制度的發(fā)文與執(zhí)行監(jiān)督，各類員工活動(dòng)的籌辦等工作； 3. 企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)，提升員工凝聚力，營造良好的企業(yè)氛圍。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，28歲-40歲。 2. 具有2年及以上主管級工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖餐飲、娛樂文化公司等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 持有人力資源管理二級及以上證書或人力資源中級經(jīng)濟(jì)師。 4. 具備一定管理能力，能在總部人力資源戰(zhàn)略指引下，配合門店團(tuán)隊(duì)獨(dú)立開展人力資源綜合規(guī)劃及工作實(shí)施。 5. 熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，至少精通2-3個(gè)模塊。 6. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性。 7. 具備獨(dú)立解決日常人事管理實(shí)際問題的能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力。