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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，并做好入職引導(dǎo)、調(diào)動(dòng)對(duì)接、離職面談等相關(guān)工作；
2、管理員工關(guān)系，與員工進(jìn)行有效溝通，幫助各項(xiàng)目建立積極的勞動(dòng)關(guān)系；
3、完善項(xiàng)目培訓(xùn)體系，協(xié)助平臺(tái)公司制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、驗(yàn)證效果；
4、協(xié)助開展人才盤點(diǎn)工作，輸出人才盤點(diǎn)結(jié)果并應(yīng)用；
5、繪制人才地圖，建立人才儲(chǔ)備庫。
6、保持與平臺(tái)人力的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決項(xiàng)目發(fā)展需求。
工作要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有頭部物業(yè)或房地產(chǎn)行業(yè)、大型國央企或事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸抡?、法律法?guī)、各種人力資源管理工具；
4、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、能接受出差，會(huì)開車者優(yōu)先；
6、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。