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崗位職責(zé) 一、戰(zhàn)略招聘管理 1.主導(dǎo)全公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，建立高管、核心技術(shù)及稀缺崗位的精準(zhǔn)招聘渠道； 2.完善人才評估體系，優(yōu)化面試流程，提升關(guān)鍵崗位招聘達(dá)成率； 3.搭建人才儲備庫，建立行業(yè)人才地圖，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張需求。 二、薪酬績效體系構(gòu)建 1.設(shè)計并落地具有市場競爭力的薪酬架構(gòu)（含短期激勵、長期方案）； 2.主導(dǎo)績效管理體系升級（如OKR/KPI整合應(yīng)用），實現(xiàn)績效與業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)； 3.定期執(zhí)行薪酬競爭力分析，主導(dǎo)年度調(diào)薪及獎金分配方案。 三組織發(fā)展 1.診斷組織效能，優(yōu)化部門架構(gòu)與崗位職級體系； 2.搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展通道，規(guī)劃核心人才繼任者計劃。 四、團(tuán)隊管理 領(lǐng)導(dǎo)招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政團(tuán)隊。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.8年以上HR經(jīng)驗，其中3年以上HRD管理經(jīng)驗； 3.有完整主導(dǎo)薪酬績效體系從0到1搭建的成功案例； 4.具備中大型企業(yè)（500人以上） 或 快速擴(kuò)張期企業(yè) 招聘體系搭建經(jīng)驗。 5.精通主流薪酬工具； 6.熟練應(yīng)用招聘分析工具； 7.掌握勞動法及地方政策，具備勞動風(fēng)險閉環(huán)處理能力。