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?2、萬億賽道領(lǐng)跑：深度老齡化社會加速（65+人口占比14.9%），2025年市場規(guī)模將突破12萬億；

?3、生態(tài)級布局：整合“高端養(yǎng)老社區(qū)+三甲醫(yī)院+家族信托+紀(jì)念園”，構(gòu)建 機(jī)構(gòu)/社區(qū)/居家三位一體服務(wù)體系，服務(wù)覆蓋全國35城。

您將創(chuàng)造的價(jià)值：

高凈值家庭的“命運(yùn)合伙人”?為企業(yè)家、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、企業(yè)高管提供「健康+財(cái)富+資源」全周期閉環(huán)解決方案?—— 您交付的不是服務(wù)，而是有尊嚴(yán)的晚年生活方式與家族傳承基石

???核心職責(zé)（資源整合型長期關(guān)系管理）：
1、全案規(guī)劃師：為中高凈值客戶提供1v1服務(wù)，主導(dǎo) 健康管理｜跨境醫(yī)療｜資產(chǎn)傳承｜圈層資源嫁接 整合方案設(shè)計(jì)；?

2、入住全流程管家：從需求診斷→方案定制→合同談判→入住安置→家族關(guān)系協(xié)調(diào)；

?3、數(shù)據(jù)驅(qū)動顧問：建立動態(tài)客戶數(shù)據(jù)庫，定期追蹤

?4、圈層開拓者：通過私董會/慈善晚宴/家族沙龍等高凈值場景，定向開發(fā)潛在客戶?
5、體驗(yàn)式銷售指揮官：結(jié)合公司醫(yī)療、文娛團(tuán)隊(duì)打造/參與 “沉浸式體驗(yàn)日”，實(shí)現(xiàn)高凈值客戶轉(zhuǎn)化

??任職要求：
1、學(xué)歷：本科（能力突出者可放寬至大專）；
2、經(jīng)驗(yàn)：3年+ 深圳高凈值客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)（高端養(yǎng)老/私行/超五星酒店/家族辦公室）；

?3、地域承諾：深耕深圳市場≥3年（享受戰(zhàn)略城市資源包）

?4、核心能力基因
>資源整合力：能高效公司調(diào)動全國三甲醫(yī)院、跨境醫(yī)療、法律信托等稀缺資源服務(wù)客戶

?>高敏溝通力：精準(zhǔn)捕捉企業(yè)家隱性需求，平衡家族多角色利益；

?>跨界學(xué)習(xí)力：快速掌握法商/稅商/醫(yī)療知識，通過公司 “認(rèn)證專家”考核。

?5、靈魂特質(zhì)創(chuàng)業(yè)者心態(tài)｜開拓者血性｜極致同理心??

我們提供

1、【深圳登頂計(jì)劃 · 資源霸權(quán)】（2025-2027）：深圳團(tuán)隊(duì)的預(yù)算特權(quán)、總部資源優(yōu)先支持，資源高度傾斜
2、頂級賦能體系：財(cái)法稅商、高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修、名校認(rèn)證（清華/北大/武漢/港大等）、全球洞察（北京/杭州/意大利/美國等）、名企聯(lián)動（百度/騰訊/字節(jié)跳動等）
?【薪酬福利 · 為奮斗者加冕】

3、收入構(gòu)成=短期爆發(fā)+中期成長性+長效安全感
>階梯提成：15%-78.6%
>即時(shí)激勵(lì)：月度獎金（3K-16W）+專項(xiàng)獎（電子設(shè)備/黃金/旅游等）+續(xù)約/季度/年度獎金
>長效養(yǎng)老金；服務(wù)滿7年可部分領(lǐng)取，退休全部領(lǐng)取+收益增值? >收入標(biāo)桿：優(yōu)秀新人平均月入3萬+，資深經(jīng)理可達(dá)5-10萬/月（前20%精英收入水平）?

【保障體系：無后顧之憂】

?1、入職即享醫(yī)療/意外/重疾險(xiǎn)
2、5天沉浸式崗前培訓(xùn)（帶餐補(bǔ)）+季度精英訓(xùn)練營