崗位職責(zé):
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展,完善區(qū)域公司薪酬管理體系,優(yōu)化薪酬福利相關(guān)制度及工作流程,并組織實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)外部薪酬調(diào)查,確定符合公司定位的薪酬水平,為公司保持整體薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力提供建議;
3. 負(fù)責(zé)薪酬福利政策的宣傳解釋,推動(dòng)公司各部門負(fù)責(zé)人按要求開展本部門薪酬福利管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督各部門完善本部門績(jī)效管理指標(biāo)、流程等,定期組織績(jī)效評(píng)估;
4. 負(fù)責(zé)區(qū)域公司員工薪酬發(fā)放、人工成本監(jiān)控,協(xié)助拓展人員可研項(xiàng)目人工成本測(cè)算方案;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷, 5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)/商業(yè)/酒店或其他服務(wù)型行業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,邏輯清晰,抗壓能力強(qiáng);
4. 具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力;
5. 具備良好的職業(yè)操守,關(guān)注細(xì)節(jié),有主動(dòng)性和自驅(qū)力。