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崗位職責： 1. 根據(jù)招聘流程，負責招聘崗位的發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試、面試引導、面試評估、試錄用等相關(guān)工作； 2. 整合內(nèi)外部培訓資源，組織實施員工培訓，包括新員工培訓、后備骨干管理能力培訓、員工綜合素質(zhì)培訓等，進行培訓效果評估，做好培訓檔案管理工作； 3. 負責各類專業(yè)技術(shù)職稱評審，專業(yè)工種的培訓、鑒定、發(fā)證和證書管理等工作； 4. 負責辦理員工入職、試用期評估、轉(zhuǎn)正、離職和異動等相關(guān)手續(xù)； 5. 負責員工勞動合同的簽訂、解除和變更等日常管理工作； 6. 負責員工關(guān)懷、生日福利、節(jié)日福利的申請發(fā)放工作； 7. 負責員工花名冊的更新維護，員工檔案的建立和管理工作； 8. 協(xié)助組織開展企業(yè)文化活動，黨建、團建活動和會議等； 9. 負責員工日?？记诮y(tǒng)計管理； 10. 協(xié)助上級完成公司人力事務工作及內(nèi)部日常事務工作； 11.上級主管交辦的其他事項。 公共關(guān)系職責： 1、策劃對接并申報各級政府補貼項目，獲取政府資金支持； 2、負責知識產(chǎn)權(quán)申報，維護其有效性； 3、其他公共關(guān)系相關(guān)事務。 黨建： 1、負責黨支部的黨費收繳，每月黨日主題活動的策劃開展報告； 2、負責發(fā)展黨員相關(guān)事宜。 3、其他黨務工作。 崗位要求： 1、 年齡：25-35 2、教育背景：大學本科，優(yōu)秀者可放寬條件； 3、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上招聘、培訓管理工作經(jīng)驗。 工作技能： 1、掌握人力資源管理招聘、培訓模塊管理，熟悉人力資源招聘、培訓實務； 2、熟悉國家勞動人事政策和勞動法律； 3、了解人力資源管理相關(guān)知識，有企業(yè)文化建設和組織活動經(jīng)驗。 4、熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等自動化辦公軟件的應用，具有一定的文字功底及撰寫方案和報告的能力。 基本素質(zhì)：愛崗敬業(yè)，有責任心，語言組織和表達能力好 其他：形象氣質(zhì)佳