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一、崗位職責(zé) （一）戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)落地 1.作為公司核心決策成員，協(xié)助總經(jīng)理制定年度經(jīng)營(yíng)管理、成本控制、運(yùn)營(yíng)管理及安全管理目標(biāo)，通過(guò)資源優(yōu)化配置與高效執(zhí)行確保目標(biāo)達(dá)成。 2.主導(dǎo)物流運(yùn)營(yíng)體系的精益化管理，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化、效率提升及風(fēng)險(xiǎn)管控，保障運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)等業(yè)務(wù)的合規(guī)與高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 （二）成本管控與效率優(yōu)化 1.審核各運(yùn)營(yíng)區(qū)域成本中心的費(fèi)用、采購(gòu)及組織建設(shè)流程，通過(guò)精細(xì)化管理降低運(yùn)營(yíng)成本（如車(chē)輛維修、運(yùn)力調(diào)度、設(shè)備維護(hù)等成本）。 2.推動(dòng)降本增效措施，優(yōu)化運(yùn)力資源配置、倉(cāng)儲(chǔ)管理及運(yùn)輸路線(xiàn)，提升單位產(chǎn)出效率。 （三）業(yè)務(wù)拓展與客戶(hù)管理 1.統(tǒng)籌所轄運(yùn)營(yíng)區(qū)域（如 LNG 輸配、危貨運(yùn)輸?shù)龋┑氖袌?chǎng)開(kāi)拓與客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，與核心客戶(hù)建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作，推動(dòng)空白市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展。 2.制定區(qū)域經(jīng)營(yíng)策略，監(jiān)督業(yè)務(wù)執(zhí)行，確保市場(chǎng)份額與營(yíng)收目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 （四）團(tuán)隊(duì)管理與人才建設(shè) 1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程管理、績(jī)效考核及人才梯隊(duì)搭建，制定激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與專(zhuān)業(yè)能力。 2.監(jiān)督區(qū)域內(nèi)安全管理、設(shè)備維護(hù)等崗位的職責(zé)落地，確保人員操作符合行業(yè)規(guī)范與公司制度。 （五）數(shù)智化轉(zhuǎn)型推動(dòng) 1.結(jié)合業(yè)務(wù)需求主導(dǎo)物流運(yùn)營(yíng)數(shù)智化升級(jí)，引入智能調(diào)度系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具及自動(dòng)化設(shè)備，提升訂單處理、運(yùn)力匹配、庫(kù)存管理等環(huán)節(jié)的效率。 2.推動(dòng)數(shù)字化平臺(tái)（如運(yùn)途云系統(tǒng)、SAP 等）的應(yīng)用與迭代，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控與決策支持。 二、任職要求 1.教育背景與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，物流管理、交通運(yùn)輸、能源工程（如天然氣 / 石油相關(guān)）、化工、安全工程等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。38歲以下，特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬至40歲以下。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上物流行業(yè)管理層經(jīng)驗(yàn)，具備 LNG 輸配、危貨運(yùn)輸?shù)阮I(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉物流全流程（運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、調(diào)度、安全管理），有大型物流企業(yè)或能源運(yùn)輸企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.持有注冊(cè)安全工程師、物流師等相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。 5.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力及抗壓能力，能適應(yīng)短期出差。