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在行政人事經(jīng)理的組織下，負(fù)責(zé)公司的人事、行政后勤工作，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)提供保障，確保公司的安全穩(wěn)定、正常運(yùn)作。
制度流程建設(shè)
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議；
3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；
4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
績效管理
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議；
2、根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行員工月度績效面談、轉(zhuǎn)正面談。
3、跟進(jìn)全員績效計(jì)劃提報(bào)、自評(píng)、成績匯總、審批，并根據(jù)月度績效考核結(jié)果編制季度、半年度員工績效等級(jí)匯總表。
4、新睿發(fā)展的跟進(jìn)。
招聘實(shí)施
1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃；
2、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)。
3、公司招聘渠道選擇與維護(hù)；搜集應(yīng)聘人員簡歷并進(jìn)行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫。
4、協(xié)助經(jīng)理完善面試測評(píng)、題庫的開發(fā)工作。
5、監(jiān)查崗位與職責(zé)變動(dòng)情況，優(yōu)化崗位說明書。
薪資福利
1、每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù)；
2、員工每月薪資造冊；
3、每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金；
4、員工薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議。
人員管理
1、審核人事專員各類報(bào)表。
2、關(guān)注人事專員的工作開展情況并進(jìn)行帶教。
費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控。
后勤保障
1、負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力；
2、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；
3、負(fù)責(zé)公司各類證照的申辦、保管、審驗(yàn)等工作；
4、協(xié)助經(jīng)理做好各項(xiàng)接待工作。
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作