核心職責(zé):
1、人事管理:搭建并優(yōu)化公司人力資源體系,涵蓋核算、福利、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊,保障人才“選、育、用、留”全流程高效運(yùn)轉(zhuǎn),支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、行政管理:統(tǒng)籌公司行政事務(wù),包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購與維護(hù)、后勤保障(如餐飲、通勤)及大型會(huì)議/活動(dòng)組織,提升辦公效率與員工體驗(yàn)。
3、制度建設(shè):主導(dǎo)制定、修訂人事行政相關(guān)制度(如考勤、獎(jiǎng)懲、差旅),確保制度合規(guī)性與落地執(zhí)行,推動(dòng)公司管理規(guī)范化。
4、團(tuán)隊(duì)管理:帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)開展工作,明確分工、進(jìn)行績效輔導(dǎo)與能力培養(yǎng),打造高效協(xié)作的支持型團(tuán)隊(duì)。
5、風(fēng)險(xiǎn)管控:關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)動(dòng)態(tài),處理勞動(dòng)爭議,規(guī)避人事合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);同時(shí)做好行政成本管控,優(yōu)化資源配置。
任職要求:
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,5年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn),其中至少2年同崗位管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/服務(wù)業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力:精通人力資源六大模塊及行政統(tǒng)籌全流程,能獨(dú)立設(shè)計(jì)并推行管理制度;具備優(yōu)秀的問題解決能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
3、綜合素養(yǎng):具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力,原則性強(qiáng)且有服務(wù)意識(shí),能平衡管理規(guī)范與員工需求;熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)。