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??一、崗位職責(zé)：
1. 配合、完善公司的招聘流程和招聘體系；
2. 通過建立高效招聘流程和機制，保證招聘工作的質(zhì)量和有序開展，實現(xiàn)公司階段性的人力資源招聘計劃；
3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、配置、試用期管理等相關(guān)工作。
4. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5. 能夠編制招聘報表和招聘分析報告，并進行招聘策略的優(yōu)化和落地。
6 .完成上級交付的其他工作。
7.招聘、培訓(xùn)、銷售日?？记诠芾怼?br>二、任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上招聘經(jīng)驗，有制造業(yè)等招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和人才測評手段，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5. 優(yōu)秀的語言表達能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
6. 親和力強，工作積極主動、認真細致、責(zé)任心強，結(jié)果導(dǎo)向，能承受工作壓力。