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（一）核心職責
1、施工架構拆分設計：按“樓棟+流水段”設計房建工程作業(yè)項拆分架構（如宜昌江景住宅分棟號+地下/地上部分），明確鋁模、鋼筋、混凝土等分包的工序界面架構，避免交叉作業(yè)沖突。
2、分包方案架構精細化：設計《房建分包作業(yè)項技術標準架構》（如鋼筋綁扎間距誤差≤10mm的控制節(jié)點），審核分包商的《工序銜接計劃架構》，要求附“關鍵工序三維架構示意圖”（手繪/簡易CAD）。
3、物資核算架構設計：根據(jù)分區(qū)段工程量（如1號樓3層混凝土量）設計甲供材核算架構，含損耗系數(shù)（宜昌多雨天氣混凝土損耗上浮2%）的計算模型。
4、簽約架構技術落地：在分包合同中設計“三級驗收技術標準架構”（班組自檢→分包復檢→架構師終檢），附《不合格工序返工技術指引架構》。
5、預決算架構協(xié)同：與預決算團隊設計分部分項工程技術計量規(guī)則架構（如模板工程量按接觸面積計算的邊界條件），審核《作業(yè)項綜合單價分析表》的技術參數(shù)架構（如鋼筋搭接長度對工程量的影響模型）。
6、電腦制模要求：用CAD設計房建工程二維架構模型（流水段拆分圖、后澆帶位置架構圖），標注鋁模安裝控制線、鋼筋保護層厚度等技術參數(shù)；裝配式構件安裝節(jié)點需設計三維架構示意圖（明確吊裝定位點）。
（二）素能要求
擅長將房建工程拆解為“技術可控、成本可算”的最小作業(yè)項架構，適配宜昌本地施工班組技能水平。
能推動分包架構文檔標準化，《作業(yè)項交底卡架構》需包含“宜昌地區(qū)注意事項”（如夏季高溫混凝土養(yǎng)護頻次）。
（三）薪酬與福利
1、薪金結構：相對固定薪金+目標產(chǎn)值成效（一般按季度發(fā)放）+創(chuàng)效獎+超效獎+其他浮動福利（暫擬）
2、提供一日三餐+住宿，免費停車，水電費自理。
（四）工作經(jīng)驗
6年以上房建工程架構設計經(jīng)驗，至少2個10萬㎡以上住宅/綜合體項目架構師經(jīng)歷
持注冊建造師（建筑工程）證書，了解宜昌裝配式建筑架構政策
（五）面試核心要求
說明如何拆分10萬㎡江景住宅項目的分包作業(yè)項架構，確保鋁模與混凝土分包的工序銜接無間隙
現(xiàn)場演示用CAD標注某樓棟鋼筋綁扎的測量控制架構點