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更新于 8月22日

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析

1.8-3萬
  • 北京昌平區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

IT服務(wù)石油/石化財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中油國際財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析展示方案設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)分析駕駛艙系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的相關(guān)工作。
2、基于現(xiàn)有報(bào)表梳理業(yè)務(wù)分析指標(biāo)及業(yè)務(wù)檢查規(guī)則;
3、整理中油國際分析相關(guān)指標(biāo)清單、完成指標(biāo)邏輯業(yè)務(wù)梳理、系統(tǒng)模型設(shè)計(jì)、配合開發(fā)完成數(shù)據(jù)模型開發(fā)、BI開發(fā),并進(jìn)行數(shù)據(jù)驗(yàn)證;
4、針對(duì)海外財(cái)務(wù)報(bào)告管理要求和海外項(xiàng)目數(shù)據(jù)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)獲取、報(bào)表規(guī)則轉(zhuǎn)換、報(bào)表合并等相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表管理業(yè)務(wù)方案;
5、結(jié)合設(shè)計(jì)的方案完成權(quán)限配置等相關(guān)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)背景,具備財(cái)務(wù)報(bào)表管理和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、具備SAP-FICO或SAP/BPC模塊項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

工作地點(diǎn)

北京昌平區(qū)昆侖數(shù)智科技有限責(zé)任公司

職位發(fā)布者

隋巖/人事經(jīng)理

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北京源于信科技有限公司擁有雄厚的資金基礎(chǔ)、人才濟(jì)濟(jì)的研發(fā)陣容和具有先進(jìn)創(chuàng)新理念的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,公平公正,強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)共成長的企業(yè)文化,鼓勵(lì)創(chuàng)新,致力于為員工營造充分展示自我才智、發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。除了為員工提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇外,公司還建立了一整套與員工的職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合的合理晉升體系,針對(duì)不同特點(diǎn)的員工設(shè)置不同的晉升通道,專業(yè)技能優(yōu)秀的員工可以按照技術(shù)路線晉升,管理才能卓越的員工可以按照職能體系晉升。員工晉升以績效考核結(jié)果為基礎(chǔ),同時(shí)又作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。公司內(nèi)部空缺崗位優(yōu)先考慮內(nèi)部競(jìng)聘人員,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
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