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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的中高端人才招聘和工廠的日常招聘工作。 2、分析和評(píng)估招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 3、甄別、選擇、擴(kuò)展和維護(hù)合適的招聘渠道，如在線招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘等?。 4、建立集團(tuán)公司后備人才庫(kù)，搭建各崗位人才畫(huà)像、人才地圖和任職資格。 5、制定和實(shí)施公司三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，搭建導(dǎo)師對(duì)新員工一對(duì)一的輔導(dǎo)機(jī)制。 6、建立健全內(nèi)外部培訓(xùn)課程體系，以及構(gòu)建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。 7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人才梯隊(duì)和人才培育的建設(shè)。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，28-35歲，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、具有1000人以上規(guī)模企業(yè)（最好是五金行業(yè)）的人力資源專(zhuān)職工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 3、精通招聘和培訓(xùn)模塊，有獨(dú)立的項(xiàng)目規(guī)劃、開(kāi)展和落實(shí)及效果評(píng)估的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、富有親和力和敬業(yè)精神，溝通能力較強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)分析與提煉能力。