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崗位內(nèi)容:
1.及時(shí)準(zhǔn)確的了解企業(yè)需求，做出滿足企業(yè)需求的可行性計(jì)劃，分配并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)100%達(dá)成招聘指標(biāo)；
2.完善和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，確保招聘工作的高效運(yùn)行；
3.建立和維護(hù)直聘站的人才庫(kù)，為公司的發(fā)展提供穩(wěn)定的人才保障；
4.參與招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù)，不斷擴(kuò)大公司的招聘范圍和影響力；
5.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)維護(hù)基地內(nèi)各招聘團(tuán)隊(duì)之間的良性競(jìng)爭(zhēng)
6.團(tuán)隊(duì)管理，不斷提升員工的選用育留數(shù)據(jù)，團(tuán)隊(duì)疑難問(wèn)題的解決，營(yíng)造良好積極的團(tuán)隊(duì)氛圍
9.完成上級(jí)安排的其他事務(wù)性工作。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的盤活簡(jiǎn)歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。