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1.根據(jù)集團和公司要求，進行各部門員工績效數(shù)據(jù)收集、匯總和核算后發(fā)上級審核； 2.各部門中高層人員績效指標數(shù)據(jù)，經上級領導審核后，提交績效流程； 3.每月及時處理績效申訴及檢查，以及績效推進及改善； 4.依據(jù)公司發(fā)展情況和規(guī)劃及當?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助上級領導建設合理可行的薪酬體系； 5.貫徹執(zhí)行公司薪酬相關政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關的日常問題； 6.協(xié)助上級領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)用工成本合理化； 7.負責薪酬資料的相關管理工作以及薪酬調查等工作。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)； 2、年齡22-35歲，具大中型生產制造企業(yè)人事工作經驗優(yōu)先考慮； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、快速學習能力、較強的抗壓能力。 5、辦公軟件能夠熟練運用