職位描述
組織發(fā)展績(jī)效管理醫(yī)療設(shè)備/器械
職位描述：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力頂層規(guī)劃
2.負(fù)責(zé)完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃：
4.完善、管理各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5.負(fù)責(zé)開展人力戰(zhàn)略項(xiàng)目：如有接班人、關(guān)鍵員工保留計(jì)劃、員工發(fā)展階梯等。
6.負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效指標(biāo)與考核機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效考核管理
7.負(fù)責(zé)完成管理優(yōu)化升級(jí)，從標(biāo)準(zhǔn)、選拔、賦能、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)發(fā)展、優(yōu)化調(diào)整等方面形成全面閉環(huán)；
8.負(fù)責(zé)公司“戰(zhàn)略-績(jī)效-激勵(lì)”體系設(shè)計(jì)，建立短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)模式及政策；
9.負(fù)責(zé)全面化勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)措施體系建設(shè)
10、負(fù)責(zé)建構(gòu)公司人力信息化管理模型
11、負(fù)責(zé)基于人力規(guī)范、真實(shí)性等方面建立人力評(píng)審管理機(jī)制（符合IPO管理要求）
12、負(fù)責(zé)基于集團(tuán)的組織架構(gòu)，建立集團(tuán)與分子公司人力三支柱的組織架構(gòu)
13、負(fù)責(zé)中高層人才或?qū)I(yè)人才挖獵
職位要求：
任職要求：
1、學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理專業(yè)
2、有人力資源整體規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)
3、擅長(zhǎng)組織升級(jí)、轉(zhuǎn)型及管理變革、內(nèi)部人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)、激勵(lì)體系建設(shè)、能效提升建設(shè)
獎(jiǎng)金績(jī)效
年度績(jī)效目標(biāo)獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn)
成都錦江區(qū)創(chuàng)世紀(jì)大廈A座
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職位發(fā)布者
趙若文/人事經(jīng)理
立即溝通
四川瑞孚醫(yī)療科技股份有限公司瑞孚創(chuàng)立于2006年，現(xiàn)發(fā)展成以四川瑞孚醫(yī)療科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱瑞孚醫(yī)療）為主體的集團(tuán)化公司為實(shí)現(xiàn)瑞孚專注“智慧區(qū)檢專業(yè)運(yùn)營(yíng)商”的定位，我們建立了產(chǎn)品供應(yīng)鏈平臺(tái)、軟件開發(fā)與整合平臺(tái)、第三方倉儲(chǔ)和冷鏈平臺(tái)，提供區(qū)檢和智慧化實(shí)驗(yàn)室專業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)、ISO15189認(rèn)可服務(wù)、智慧供應(yīng)鏈服務(wù)瑞孚從規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、發(fā)展4個(gè)階段20個(gè)主要節(jié)點(diǎn)出發(fā)，通過專業(yè)的“RUIFU智慧區(qū)檢管理系統(tǒng)”實(shí)現(xiàn)模塊化加定制化服務(wù)，從客戶需求出發(fā)，更專業(yè)的幫助客戶提質(zhì)、增效、降本、升能，讓檢驗(yàn)科基于臨床需求、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、國考指標(biāo)的協(xié)同實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目前已在四川、重慶、云南、西藏成立了12家子公司。瑞孚醫(yī)療恪守“讓老百姓享有高品質(zhì)診斷服務(wù)”的使命，將幫助更多的政府和醫(yī)院更成功、更專業(yè)的運(yùn)營(yíng)區(qū)域檢驗(yàn)。
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