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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源需求計(jì)劃方案。 2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保公司人才需求得到滿足。 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.建立和完善公司的績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，提高員工績(jī)效水平。 任職要求： 1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 5.具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)。 薪資待遇： 1、無(wú)責(zé)底薪+餐補(bǔ)+五險(xiǎn)； 2、8：30-11：50，14：00-18：40，上六休一； 3、法定節(jié)假日、帶薪年假、國(guó)家節(jié)假日發(fā)放節(jié)日福利。