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1、數(shù)據(jù)資源管理：負責制定和執(zhí)行供應鏈數(shù)據(jù)資源管理策略，包括數(shù)據(jù)的收集、存儲、整理、傳送和歸檔等工作，確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量和可用性。 2、數(shù)據(jù)安全管理：負責建立和維護數(shù)據(jù)安全管理體系，制定數(shù)據(jù)安全策略和流程，確保數(shù)據(jù)的機密性和完整性，并制定相應的數(shù)據(jù)備份和恢復計劃。 3、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理：負責制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)質(zhì)量評估和監(jiān)控機制，定期檢查和修復數(shù)據(jù)異常，提高數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。 5、數(shù)據(jù)分析支持：負責包括不限于：數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)可視化等，通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務決策提供支持。 6、 團隊管理和發(fā)展：負責組建和管理數(shù)據(jù)管理團隊，包括招聘、培訓和績效管理等工作，激勵團隊成員的創(chuàng)新和發(fā)展，提升團隊的整體能力和績效。 7、技術和工具應用：了解和掌握主流數(shù)據(jù)管理技術和工具，根據(jù)業(yè)務需求選擇和應用合適的技術和工具，提高數(shù)據(jù)管理效率和效果。 任職資格： 1、優(yōu)秀的團隊管理能力：具備良好的團隊協(xié)作精神和團隊管理能力，能夠有效地領導和管理數(shù)據(jù)管理團隊，推動團隊成員的成長和發(fā)展。 2、較強的分析和解決問題能力：具備扎實的分析能力和洞察能力，幫助團隊提煉數(shù)據(jù)問題，為各部提供數(shù)據(jù)服務。