1. 全面負(fù)責(zé)工廠人力資源各模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)人事團隊,包括招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等。
2. 根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展,搭建并優(yōu)化適合生產(chǎn)制造業(yè)的人事管理制度與流程。
3. 深入了解業(yè)務(wù)部門需求,主導(dǎo)人才招聘與梯隊建設(shè),保障生產(chǎn)一線及職能部門的用工穩(wěn)定。
4. 處理各類員工關(guān)系事務(wù),主導(dǎo)勞動風(fēng)險預(yù)防與化解,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
5. 組織企業(yè)文化建設(shè)活動,提升團隊凝聚力和員工歸屬感。任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少2年以上團隊管理經(jīng)驗。
2. 熟悉煤炭、礦業(yè)、制造業(yè)勞動用工特點及風(fēng)險管理,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通勞動法律法規(guī),能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
4. 出色的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,能承受一定工作壓力。
5. 具備強大的溝通影響力、戰(zhàn)略思維和解決實際問題的能力。