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主要工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人力資源管理;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制訂公司組織架構(gòu)，職能及權(quán)責(zé)體系、績效設(shè)計; 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實施細(xì)則并實施，撰寫公文并審批發(fā)布;分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善; 3、負(fù)責(zé)公司的定崗定編工作，并通過過程中的持續(xù)檢查、預(yù)警、反饋與調(diào)整，持續(xù)提升公司心動效能; 求職季 4、負(fù)責(zé)組織對公司人才進行定期盤點和評估，建立人才招聘、選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊和員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè); 5、負(fù)責(zé)建立核心員工個人發(fā)展計劃，推動和完善員工職業(yè)生涯管理; 6、建立核心人才管理體系，對核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理; 7、推進其它與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作; 要求： 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，35-40歲，5年以上工廠人力資源管理經(jīng)驗; 2、 精通人力資源各個模塊的實際操作，熟悉工管理模式; 3、性格積極主動、有耐心、工作嚴(yán)謹(jǐn)，良好的服務(wù)意識，富有團隊協(xié)作精神; 4、具有較強溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，判斷與決策能力，商務(wù)談判能力; 5、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策,招聘方面有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗; 說明：此崗位重招聘能力。