崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人力需求,編制年度人員招聘計劃。
2、進(jìn)行初步面試與篩選,組織復(fù)試,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。
3、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),進(jìn)行人才儲備;在職人員異動管理。
4、協(xié)助建立及優(yōu)化績效管理制度、流程并監(jiān)督實施。
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行全員績效管理和績效評分的合理性、合規(guī)性,參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析。
6、針對現(xiàn)有人才隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展需要,編制年度培訓(xùn)需求計劃,提前組織安排并監(jiān)督執(zhí)行。
7、組織公司級、部門級培訓(xùn),落實培訓(xùn)安排,及時響應(yīng)培訓(xùn)反饋,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),生產(chǎn)制造業(yè)3-5年以上招聘、考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉常見的績效管理指標(biāo)和方法,有1年以上績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和相關(guān)軟件。
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,思考力強(qiáng),具備誠信、高度的工作責(zé)任心及主動性、較強(qiáng)的執(zhí)行力。
福利:
年終獎、五險一金、雙休、法定節(jié)假日、年度調(diào)薪、結(jié)婚生育禮金、員工團(tuán)建、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、提供住宿、節(jié)日福利、定期體檢等