崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織并參與公司人力資源等職能戰(zhàn)略的制定;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)人員崗位配置、績效考核制定及評(píng)價(jià)、培訓(xùn)發(fā)展等工作;
4、參與公司財(cái)務(wù)、人事,行政、業(yè)務(wù)等重大問題的決策;
5、向管理高層和總經(jīng)理提供各種財(cái)務(wù)、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息,為高層決策準(zhǔn)備提供依據(jù)和建議;
6、制定完善的公司管理制度體系,建立完善的內(nèi)部文書,檔案管理體系;
7、負(fù)責(zé)制定薪酬福利,確保薪酬制度的公平性和合理性,提高員工的積極性和滿意度;
8、負(fù)責(zé)制度公司各項(xiàng)規(guī)章制度、流程(崗位/生產(chǎn)工藝流程梳理)、崗位內(nèi)容完善;監(jiān)督,檢查公司管理制度落實(shí)情況,維護(hù)辦公秩序;
9、負(fù)責(zé)建立公司企業(yè)文化、員工關(guān)懷、企業(yè)凝聚力等。
任職要求:
1、受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理,會(huì)務(wù)組織、公共關(guān)系,人力資源管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)的培訓(xùn)。
2、較強(qiáng)的管理能力,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程,手段和模式有較深人的認(rèn)識(shí),具備先進(jìn)的行政人事管理理念與管理方法。
3、10年以上集團(tuán)、國企上市公司相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);熟知現(xiàn)代企業(yè)管理接式并具備相關(guān)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、本科以上學(xué)歷,專業(yè)為人力資源或工商管理專業(yè);經(jīng)驗(yàn)豐富可以優(yōu)先選。
5、具有思維邏輯條理性、執(zhí)行力及工作責(zé)任心。具有良好的職業(yè)操守和溝通能力,工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力。