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更新于 11月23日

養(yǎng)老院護(hù)理部主任

6000-8000元
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

護(hù)理部主任
崗位職責(zé):
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)樓層人員的管理、考核、培訓(xùn)、帶教、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作,根據(jù)各崗位、各班工作流程和操作規(guī)范實施管理。
2、根據(jù)機構(gòu)工作計劃,制定樓層工作計劃,組織實施、檢查與總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)樓層長者的管理工作,根據(jù)長者情況制定個性化護(hù)理計劃,確保護(hù)理措施的正確實施,隨時關(guān)注長者動態(tài),身體、心理狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行處理,正確管理長者用藥。
4、督促、檢查、指導(dǎo)、改善樓層護(hù)理工作,幫助護(hù)理人員提高管理和業(yè)務(wù)能力,充分調(diào)動其主觀能動性。
5、積極宣貫和規(guī)范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、職業(yè)道德、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)操作流程等,保障長者護(hù)理安全,嚴(yán)防差錯和事故發(fā)生。
6、定期組織召開樓層工作人員會議,組織研究長者照護(hù)辦法,持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。
7、對樓層發(fā)生的護(hù)理差錯、不良事件進(jìn)行分析、鑒定,提出防范措施,并做好記錄,做到有據(jù)可循。
8、與長者家屬保持互動,維系家屬關(guān)系,及時溝通和反饋長者在院情況。
9、關(guān)注員工思想動態(tài)及工作表現(xiàn),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,增強凝聚力,提高工作效率。
10、樓層與長者的突發(fā)情況處理。
崗位職責(zé):
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)樓層人員的管理、考核、培訓(xùn)、帶教、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作,根據(jù)各崗位、各班工作流程和操作規(guī)范實施管理。
2、根據(jù)機構(gòu)工作計劃,制定樓層工作計劃,組織實施、檢查與總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)樓層長者的管理工作,根據(jù)長者情況制定個性化護(hù)理計劃,確保護(hù)理措施的正確實施。隨時關(guān)注長者動態(tài),身體、心理狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行處理,正確管理長者用藥。
4、督促、檢查、指導(dǎo)、改善樓層護(hù)理工作,幫助護(hù)理人員提高管理和業(yè)務(wù)能力,充分調(diào)動其主觀能動性。
5、積極宣貫和規(guī)范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、職業(yè)道德、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)操作流程等,保障長者護(hù)理安全,嚴(yán)防差錯和事故發(fā)生。
6、定期組織召開樓層工作人員會議,組織研究長者照護(hù)辦法,持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。
7、對樓層發(fā)生的護(hù)理差錯、不良事件進(jìn)行分析、鑒定,提出防范措施,并做好記錄,做到有據(jù)可循。
8、與長者家屬保持互動,維系家屬關(guān)系,及時溝通和反饋長者在院情況。
9、關(guān)注員工思想動態(tài)及工作表現(xiàn),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,增強凝聚力,提高工作效率。10、樓層與長者的突**況處理。
崗位要求:
1.學(xué)歷要求:大專及以上,具有護(hù)理學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、老年服務(wù)與管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景者。
2.工作經(jīng)歷:有從事養(yǎng)老護(hù)理/醫(yī)院護(hù)理管理工作5年以上經(jīng)驗,有認(rèn)知癥照護(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.工作技能:執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力、溝通能力、判斷力。
4年齡要求:30-45周歲。

工作地點

長沙岳麓區(qū)湘麓頤園康養(yǎng)服務(wù)中心

職位發(fā)布者

楊先生/院長

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