崗位職責(zé):
1.負責(zé)落實招聘需求,通過社招和校招精準招人,做好人才入職前系列把關(guān)工作。
2.負責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離管理,尤其員工試用期管理。
3.負責(zé)新員工入職培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃,落實培訓(xùn)方案。
4.負責(zé)工資核算,把關(guān)工資相關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)準確性,包含考勤、績效等。
5.負責(zé)跟進員工工作狀態(tài),做好員工關(guān)系維系。
任職要求:
1.年齡38歲以下,大專及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)類優(yōu)先;工作3年(制造業(yè))及以上優(yōu)先。
2.熟悉人力資源六大模塊作業(yè)流程,能獨立操作1-2模塊工作,尤其招聘和員工關(guān)系。
3.喜愛人力資源工作,善于思考解決問題,思路清晰,邏輯縝密,數(shù)據(jù)敏銳。
優(yōu)質(zhì)崗,薪酬可根據(jù)個人能力面議;面試通過可快速上崗
提供提升自我與職業(yè)晉升的平臺和機會