崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理綜合部門的日常工作,確保部門高效運轉(zhuǎn)。
2、 負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、后勤保障等工作的全面管理。
3、制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策,確保薪酬福利體系具有競爭力。負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、績效管理和離職手續(xù)等工作。
4、管理和協(xié)調(diào)公司的行政事務(wù),包括辦公設(shè)備采購、場地維護、供應(yīng)商管理等。
5、組織制訂、修訂公司各項管理規(guī)章制度,并對各部門制度執(zhí)行情況進行檢查和考核。
6、負(fù)責(zé)與公司其他部門之間的溝通與協(xié)調(diào),促進部門間的合作和信息流通。
7、其他職責(zé):及時完成上級交待的其他工作任務(wù);根據(jù)公司發(fā)展需要,不斷完善和拓展部門職責(zé)范圍
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷統(tǒng)招);
2、工作經(jīng)驗:5年以上同行業(yè)工作人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大型制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)知識:具有人力資源管理相關(guān)知識,熟悉勞動法、勞動合同法,能處理各種勞動關(guān)系;
4、熟悉公司的人力管理、運營管理、行政管理等事項。