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任職要求：?
1、年齡30-45歲，具備足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗和精力深入一線；本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、工業(yè)工程、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、擁有至少3-5年及以上在生產(chǎn)制造型企業(yè)的HR工作經(jīng)驗。至少1次完整的從0到1搭建生產(chǎn)制造團隊（如新工廠、新車間、新產(chǎn)線） 的主導(dǎo)或深度參與經(jīng)驗。
3、擅長將優(yōu)化方案轉(zhuǎn)化為具體的、可操作的SOP（標準作業(yè)程序） 或管理制度，并推動在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行。
4、擅長生產(chǎn)現(xiàn)場常見的5S、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理等基礎(chǔ)管理工具者優(yōu)先考慮。
5、每月≥15天在各事業(yè)部進行跟崗，與員工同作息；具備吃苦耐勞的品質(zhì)，優(yōu)秀的觀察力與系統(tǒng)性思維能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：?
1、崗位診斷與梳理：能獨立進行跟崗實踐，準確識別、記錄、分析一線各崗位的實際工作內(nèi)容、流程、關(guān)鍵節(jié)點、協(xié)作關(guān)系、所需知識技能。將觀察和訪談結(jié)果輸出清晰、準確、可操作的崗位說明書和工作流程圖。識別職責(zé)重疊/缺失、流程低效點，提出優(yōu)化方案。
2、績效管理：將梳理出的崗位職責(zé)和流程轉(zhuǎn)化為可衡量的績效指標。推動績效考核的落地實施，并將結(jié)果應(yīng)用于改進。
3、制度優(yōu)化與執(zhí)行： 根據(jù)跟崗和梳理中發(fā)現(xiàn)的問題（如流程冗余、職責(zé)不清、效率瓶頸、安全隱患），提出切實可行的工作檢查標準和制度優(yōu)化建議；
4、輔助招聘：輔助開拓制造業(yè)技術(shù)工人、基層管理者的招聘渠道（線上線下、校企合作、勞務(wù)派遣等），在資源有限或時間緊迫下，共同快速、批量招聘并確保到崗率和初期留存率。