崗位職責:
一、人力資源部分
1.招聘與配置:發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,參與招聘流程;
2.培訓與發(fā)展:調(diào)查培訓需求,編制培訓計劃,組織培訓實施,協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源;
3.績效管理:參與績效考核工作,收集數(shù)據(jù),提供反饋;
4.薪酬福利:協(xié)助薪資管理員做好每月考勤、工資核算工作,負責福利發(fā)放;
5.員工關系:辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離,維護良好的員工關系,處理員工投訴與糾紛;
二、行政部分
1.日常管理:負責辦公用品采購、會議安排、辦公區(qū)域維護等
2.資產(chǎn)管理:管理公司資產(chǎn),進行登記、盤點與報廢處理;
3.對外聯(lián)絡、來賓接待。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè);
2.一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六模塊;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和責任心;
4.熟悉辦公軟件操作,有一定數(shù)據(jù)分析能力。