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1、負(fù)責(zé)公司行政體系的管理 （1）負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品統(tǒng)計(jì)、審核、申購(gòu)、發(fā)放、費(fèi)用分析。 （2）負(fù)責(zé)組織安排各種接待、會(huì)務(wù)活動(dòng)，并予以記錄。 （3）負(fù)責(zé)公司餐廳管理，不限于食堂的資產(chǎn)、菜品、衛(wèi)生、餐標(biāo)、滿意度及費(fèi)用的結(jié)算等。 （4）負(fù)責(zé)公司宿舍入住、退宿、衛(wèi)生、安全、外來(lái)人員登記等管理。 （5）負(fù)責(zé)公司飲用水的購(gòu)買(mǎi)及付款等工作； （6）負(fù)責(zé)公司浴室、衛(wèi)生間等管理。 （7）負(fù)責(zé)編制公司行政制度并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系的管理 （1）組織公司各部門(mén)定崗定員管理，進(jìn)行職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析，明確各崗位職責(zé)，制定崗位要求和考核要求。 （2）負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘、人員增補(bǔ)、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、日常招聘活動(dòng)的管理，包括不限于招聘網(wǎng)站維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試等； （3）負(fù)責(zé)員工導(dǎo)入教育、階段性教育、晉升教育、專(zhuān)項(xiàng)教育等培訓(xùn)管理。 （4）負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，人員調(diào)動(dòng)、員工異動(dòng)管理等，不定期的組織員工座談、面談等內(nèi)部溝通工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)。 （5）負(fù)責(zé)組織員工技能評(píng)定、素質(zhì)測(cè)評(píng)、薪酬績(jī)效考核管理。 （6）負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同、檔案、員工保險(xiǎn)、考勤管理，人事資料管理及人事資料檔案管理，保證檔案的完整性、齊全性、保密性，月度人事報(bào)表的制作等。 （7）負(fù)責(zé)編制人事管理制度并組織實(shí)施。 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。