崗位職責:
1、目標規(guī)劃和業(yè)務(wù)策略:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定公司中長周期及月度核心經(jīng)營目標,在此過程中能夠匹配業(yè)務(wù)策略,通過定性和定量相結(jié)合的方法,搭建測算模型,完成相對復雜的業(yè)務(wù)體系目標的輸出和規(guī)劃;
2、目標透傳和溝通:通過協(xié)同機制的搭建和迭代,能夠兼顧各個環(huán)節(jié)的目標溝通和共識,并能形成邏輯清晰的透傳材料,闡明業(yè)務(wù)策略和目標規(guī)劃邏輯;
3、目標復盤和跟蹤:能夠建立各種分析視角,整體復盤目標合理性、資源的匹配性及業(yè)務(wù)策略落地的有效性;通過調(diào)研、溝通及數(shù)據(jù)分析,不斷改進目標規(guī)劃的方法論和測算模型。
4、目標產(chǎn)品能力的建設(shè)及推動落地,實現(xiàn)目標規(guī)劃工作的效率提升。
任職要求:
1. 統(tǒng)計學、數(shù)學、商業(yè)分析相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上數(shù)據(jù)/商業(yè)分析相關(guān)經(jīng)驗,有銷售預測或目標管理經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 具有敏銳的商業(yè)洞察及縝密的邏輯思維,善于處理復雜問題,并形成體系化認知沉淀;
4. 具有扎實的數(shù)理統(tǒng)計基本功,熟練掌握常見的數(shù)據(jù)分析方法,熟練使用相關(guān)數(shù)據(jù)分析工具;
5. 有較好的寫作基本功,框架性思維好,提煉概括能力強;