崗位職責(zé)
1、拓展、維護(hù)招聘渠道;
2、發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息;
3、根據(jù)各部門(mén)招聘要求,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見(jiàn)面和選拔工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、等相關(guān)工作的辦理;
6、建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案,及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料;
7、負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同之簽訂和日常管理工作;
8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修訂和推行各類(lèi)人事行政規(guī)章制度和規(guī)定;
9、協(xié)助行上級(jí)主管開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng),做好相關(guān)人事聯(lián)絡(luò)以及疑難解答工作;
10、積極主動(dòng)參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn),提升自身專(zhuān)業(yè)能力,增加相關(guān)輔助技術(shù)知識(shí);
11、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,及時(shí)錄入各種信息,并定期整理數(shù)據(jù)和制作報(bào)告,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào);
12、配合其他部門(mén)相關(guān)工作;
13、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;無(wú)學(xué)歷限制但需有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉常見(jiàn)的績(jī)效管理指標(biāo)和方法,有1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練使用Ofhce等辦公軟件。
4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。