崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力行政綜合管理工作目標、計劃并且組織實施,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、制定和完善行政管理制度、計劃和審核行政成本;
6、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、辦理證照等行政事務起草公司各項公告及歸檔;
6、申請、管理、備案公司重要資質和證件;
7、重要公司客戶和領導來訪的外聯(lián)和協(xié)調。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源/法律/行政管理等相關專業(yè);
2、30-38歲之間,具有5年以上人力行政的管理崗位經驗;
3、企業(yè)文化的建立與實際操作經驗;
4、具備商業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先;
5、熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
6、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大工作壓力。