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【工作內(nèi)容】 - 負責公司員工的薪酬福利管理，確保按時準確地發(fā)放薪資，并處理員工有關薪資的問題與咨詢。 - 制定和維護公司薪酬體系，包括但不限于基本工資、獎金、福利等，并定期進行評估與調整，以確保其公平性、競爭力和合規(guī)性。 - 進行市場薪酬調研，分析行業(yè)薪酬水平，為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。 - 設計和實施績效管理體系，包括績效考核指標設定、考核流程設計及結果應用等。 - 協(xié)助管理層進行績效溝通與反饋，提升員工績效意識與能力。 - 跟蹤國家相關政策法規(guī)變化，確保公司薪酬福利政策符合最新法律法規(guī)要求。 - 定期編制薪酬與績效相關的報告，為高層決策提供依據(jù)。 【任職要求】 - 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和Excel操作技能，能夠處理復雜的薪酬計算和績效統(tǒng)計工作。專業(yè)能力涵蓋社保公積金、個稅、薪酬，操作能力強。 - 熟悉國家勞動法規(guī)以及薪酬福利相關法律法規(guī)，具備較強的風險控制意識。 - 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠有效與各部門溝通協(xié)作。 - 對薪酬績效管理工作充滿熱情，愿意不斷學習新知識以適應業(yè)務發(fā)展需要。 - 本科學歷及以上，人力資源管理、財務管理或相關專業(yè)優(yōu)先。