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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)平臺(tái)上的招聘條線管理工作，統(tǒng)籌集團(tuán)招聘管理工作；
2.主導(dǎo)集團(tuán)層面招聘相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的梳理、制定、修訂、宣貫與監(jiān)督執(zhí)行（如招聘管理辦法、面試官管理、雇主品牌規(guī)范、招聘系統(tǒng)使用規(guī)范等）；
3.建立并優(yōu)化集團(tuán)招聘數(shù)據(jù)報(bào)表體系，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)，持續(xù)提升招聘效能；
4.獨(dú)立負(fù)責(zé)地產(chǎn)及建筑相關(guān)崗位（涵蓋基層至中高層）的全流程招聘工作，包括人才畫像擬定、簡(jiǎn)歷篩選、候選人甄選、面試安排、薪酬談判、背景調(diào)查及Offer發(fā)放；
5.以HRBP的角色參與業(yè)務(wù)部門的人力資源相關(guān)工作，如組織診斷、人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃等;
6.其他上級(jí)交辦事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理學(xué)，人力資源管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年專注于地產(chǎn)行業(yè)招聘，有建筑行業(yè)或者地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有集團(tuán)化的招聘管理、體系搭建等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備較好的邏輯思維能力，業(yè)務(wù)理解能力，能夠快速解讀各業(yè)務(wù)板塊的人力需求；
4、較好的數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)人效分析（如人均銷售額、項(xiàng)目人員配置比）驅(qū)動(dòng)決策；
5、較好的跨部門影響力，良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語(yǔ)言組織和表達(dá)能力，擅長(zhǎng)與區(qū)域總、項(xiàng)目總等業(yè)務(wù)管理者對(duì)話，推動(dòng)人力資源政策落地；