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1.本科及以上學歷； 2.具備200人以上公司績效薪酬全模塊實際工作經(jīng)驗2年以上； 3.具備工資預算與清算實際工作經(jīng)驗； 4.熟悉績效薪酬全模塊業(yè)務的操作流程； 5.精通薪酬體系設計、績效考核方法和工具，熟悉各類績效考核流程； 6.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練的使用EXCEL等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析； 7.具備較強的抗壓能力和責任心。

二、崗位職責：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，設計、完善并優(yōu)化績效管理體系，包括績效考核指標、考核流程、評估標準等； 2.編制年度人工成本預算、決算報表，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況等; 3.負責制定公司績效考核方案，并監(jiān)督其落地實施等工作； 4.負責公司每月工資報表及薪酬福利相關表單制定工作； 5.負責公司工資總額預算方案及人工成本預算方案編制工作； 6.負責完成人力成本預算、清算工作，按上級公司要求完成人力資源各類月度報表統(tǒng)計上報工作； 7.負責公司社會保險、住房公積金、企業(yè)年金的業(yè)務辦理與繳納，年度基數(shù)核定、準確核算社保費用并制作相關表單； 8.負責員工工傷認定、勞動能力鑒定的材料收集、報批、報審等工作； 9.負責完成領導交辦的其他工作。

三、薪資組成（工資范圍）：5000-6000/月。

四、工作時間：周一至周五。

五、福利待遇：繳納五險一金。