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工作職責(zé)：
1. 建立人才搜尋渠道、招聘宣傳渠道及交付渠道，了解招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；
2. 為內(nèi)外部客戶提供人才招聘服務(wù)，根據(jù)客戶需求，通過線上線下等渠道搜尋合適的人才并完成交付；
3. 完成日常招聘工作：發(fā)布職位信息，維護(hù)招聘渠道，維護(hù)招聘臺(tái)賬，更新更新候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，定期統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷量、面試率、到崗率等數(shù)據(jù)并生成分析報(bào)表；
4. 協(xié)助完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、在線考試、背景調(diào)查、入職測(cè)評(píng)等相關(guān)工作，及時(shí)與客戶和候選人做好溝通；
5. 協(xié)助進(jìn)行公司招聘系統(tǒng)平臺(tái)、公眾號(hào)、視頻號(hào)等相關(guān)招聘內(nèi)容的日常運(yùn)營(yíng)工作；
6. 協(xié)助開發(fā)及拓展客戶資源，維護(hù)客情關(guān)系，積極開拓招聘、獵頭、招考等業(yè)務(wù)合作。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡30歲以下；
2. 具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程及招聘常用渠道；
3. 善于溝通，邏輯思維清晰，熟練掌握常用辦公軟件，有一定文字功底；
4. 有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇：
1.基本工資+崗位工資+績(jī)效工資，公正完善的薪酬體系，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平；
2.五險(xiǎn)一金周末雙休及帶薪年休假，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；
3.員工餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助+高溫津貼+年終獎(jiǎng)+取暖補(bǔ)貼+員工年度體檢及豐厚年節(jié)福利；
4.豐富多彩的員工活動(dòng)及評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等。