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2、業(yè)務支持： 深入理解業(yè)務部門的戰(zhàn)略和運營目標，與業(yè)務部門領導緊密合作，提供人力資源支持，推動業(yè)務目標的實現(xiàn)。參與業(yè)務部門的決策過程，提供專業(yè)的人力資源建議和解決方案。 3、組織發(fā)展： 參與業(yè)務部門的組織結構設計和優(yōu)化，確保組織架構的合理性和有效性。 推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地，促進企業(yè)價值觀的傳播和員工認同。 通過數(shù)據(jù)分析和調(diào)研分析，提供組織發(fā)展和人力資源管理的改進建議。

4、員工關系： 處理業(yè)務部門員工的日常問題和需求，提供及時的支持和解決方案，維護良好的員工關系。組織和協(xié)調(diào)員工活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度。 負責處理員工投訴和勞動爭議，確保合法合規(guī)。 任職要求 ： 1、教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗： 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有電商企業(yè)或2C行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。

在招聘、績效管理、人才發(fā)展等方面有比較成熟的實踐經(jīng)驗。 3、專業(yè)技能： 具備出色的溝通能力和影響力，能夠與各級員工和管理層建立良好的合作關系。具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提供有效的管理建議。熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理政策，具備良好的風險意識和合規(guī)管理能力。 4、個人素質(zhì)： 具備高度的責任心和職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)機密。 具備良好的抗壓能力和靈活應變能力，能夠在快速變化的環(huán)境中高效工作。 具備團隊合作精神和服務意識，愿意為業(yè)務部門提供高質(zhì)量的人力資源支持。