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2. 設(shè)計并執(zhí)行全面的培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等； 3.提供培訓(xùn)需求分析，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，更新和完善培訓(xùn)計劃； 4. 跟進(jìn)員工跟進(jìn)客戶情況，持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)培訓(xùn)體系； 5. 搭建學(xué)習(xí)交流平臺，促進(jìn)知識分享和團(tuán)隊協(xié)作。 任職要求： 1. 熟悉培訓(xùn)管理理論和實踐； 2. 良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、管理能力，能夠有效地推進(jìn)培訓(xùn)計劃； 3. 準(zhǔn)確把握員工的需求并給予恰當(dāng)指導(dǎo)； 4. 具有較強的學(xué)習(xí)能力；