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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的員工招聘流程，包括篩選簡歷、安排面試及評(píng)估候選人。
2.管理員工的日?？记谟涗?，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
3.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)。
4.處理員工入職及離職手續(xù)，確保流程的順暢進(jìn)行。
5.維護(hù)公司人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新。
6.負(fù)責(zé)員工入離職社保醫(yī)保、意外險(xiǎn)增減員工作。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效處理人際關(guān)系。
2.熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效完成辦公室日常工作。
3.對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣，愿意深入學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。
4.具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成任務(wù)。
5.對(duì)于員工關(guān)系處理有良好的策略，能夠及時(shí)解決員工的疑問和問題。
崗位職責(zé)：