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1.支持業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和組織情況，推動HR政策、制度、體系與重點項目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)容的落地；
2.能夠洞察組織和團隊的問題，并運用專業(yè)知識或者聯(lián)動coe團隊為業(yè)務(wù)提供全方位解決方案；
3.通過主動與管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織信息通暢，推動公司文化建設(shè)
4.支持其他人力資源相關(guān)工作在業(yè)務(wù)團隊及屬地的落地執(zhí)行。