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1、全面負責企業(yè)質(zhì)量工作，制定并組織實施企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定并組織實施； 組織制定質(zhì)量管理方針，建立相應(yīng)的質(zhì)量目標。 職責二：推進質(zhì)量管理體系的建設(shè)與完善 1) 組織和指導(dǎo)質(zhì)量管理體系的建設(shè)，組織質(zhì)量管理部人員對其進行審核； 2) 組織編制完備的質(zhì)量體系文件，監(jiān)督體系文件的執(zhí)行與日常管理； 3) 組織開展治理管理體系的評審與認證工作。 職責三：指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)質(zhì)量管理工作 1) 審核企業(yè)質(zhì)量控制流程及制度規(guī)范，并監(jiān)督檢查質(zhì)量執(zhí)行情況; 2) 組織相關(guān)部門評估供應(yīng)商質(zhì)量體系，選擇合適的供應(yīng)商； 3) 負責規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)質(zhì)量檢驗工作。 職責四：持續(xù)進行質(zhì)量改善 1) 負責召開重大專題會議，協(xié)調(diào)各部門開展重大質(zhì)量改善和成本降低項目； 2) 組織制定質(zhì)量改善計劃并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門執(zhí)行。 職責五：質(zhì)量問題域事故處理 1）組織開展對產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)控工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決產(chǎn)品質(zhì)量問題； 2）參與重大質(zhì)量風險和質(zhì)量事故的處理工作; 3) 組織開展對質(zhì)量投訴的管理、調(diào)查和處理工作。 職責六：部門管理 1) 負責組織員工培訓(xùn)，提升本部門員工的工作技能與專業(yè)水平； 2) 負責對質(zhì)量管理部員工日常工作的監(jiān)督和考核； 3) 負責本部門員工的績效管理工作對工作績效進行評價； 職責七：其它 1） 參與制定企業(yè)發(fā)展展略與年度經(jīng)營計劃； 2） 協(xié)助總經(jīng)理或分管副總完成其它工作； 完成上級交辦的其他工作。