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國(guó)企熱招！設(shè)備管理工程師崗招聘啟事?
國(guó)企穩(wěn)定保障！設(shè)備管理工程師崗雙休 + 9k 月薪 + 五險(xiǎn)一金足額繳 + 免費(fèi)食宿，還享設(shè)備故障分析帶教 + 國(guó)企平臺(tái)資源多 + 職業(yè)成長(zhǎng)快，福利全、前景好，先到先得！?
一、崗位核心福利（國(guó)企專屬，保障拉滿）?
薪資穩(wěn)定有競(jìng)爭(zhēng)力：?
固定月薪：9000 元 / 月，新手入職首月全額發(fā)放（無(wú)試用期薪資折減），國(guó)企財(cái)務(wù)體系規(guī)范透明，每月 10 號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，工資條可通過(guò)國(guó)企官方系統(tǒng)實(shí)時(shí)查詢，絕不拖欠，薪資發(fā)放有國(guó)家監(jiān)管保障；?
額外激勵(lì)：每月設(shè) “設(shè)備管理達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)”（設(shè)備故障率≤1%、維護(hù)及時(shí)率≥98%，獎(jiǎng)金 300-500 元），年底發(fā)放國(guó)企標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)（按年度績(jī)效核算，最低 1.5 倍月薪，上不封頂），隨國(guó)企經(jīng)營(yíng)效益增長(zhǎng)同步調(diào)薪，工作越久薪資越高；?
生活福利無(wú)負(fù)擔(dān)：?
法定保障：入職 30 日內(nèi)繳納五險(xiǎn)一金足額繳（按 9000 元基數(shù)全額繳納，公積金個(gè)人 + 單位合計(jì) 12%，每月公積金到賬 2160 元，可用于租房、購(gòu)房提取，社保繳納記錄直接對(duì)接政務(wù)平臺(tái)，查詢便捷，國(guó)企繳納標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格合規(guī)）；?
免費(fèi)食宿（國(guó)企標(biāo)準(zhǔn)）：?
住宿：2-4 人精裝宿舍（朝南戶型為主，配備空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴、實(shí)木衣柜，免費(fèi)提供品牌床上用品四件套，免水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)），國(guó)企物業(yè)每周 2 次公共區(qū)域保潔，入住零押金，宿舍區(qū) 24 小時(shí)安保巡邏，安全有保障；?
餐飲：國(guó)企職工食堂一日三餐免費(fèi)供應(yīng)，食材由國(guó)企定點(diǎn)綠色供應(yīng)商提供，每批次附檢測(cè)報(bào)告，杜絕食品安全隱患；早餐：現(xiàn)磨豆?jié){ / 牛奶 + 全麥面包 / 包子 + 2 種開胃小菜；午晚餐：三葷兩素一湯，每周一、三、五額外供應(yīng)應(yīng)季水果，營(yíng)養(yǎng)均衡，吃飽為止無(wú)需自付費(fèi)用；?
雙休不內(nèi)卷，假期有保障：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)企雙休制度，每周工作 5 天，每日 8:30-12:00、13:30-17:30（午休 1.5 小時(shí)），除設(shè)備緊急故障（如生產(chǎn)線關(guān)鍵設(shè)備停機(jī)）外，無(wú)強(qiáng)制加班；若確需加班，按法定倍數(shù)支付加班費(fèi)（工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍），每月加班時(shí)長(zhǎng)不超過(guò) 8 小時(shí)，加班記錄納入國(guó)企考勤系統(tǒng)，有據(jù)可查；?
國(guó)企專屬假期：除法定節(jié)假日外，入職滿 1 年享 5 天帶薪年假，滿 10 年享 10 天帶薪年假，春節(jié)額外多放 2 天 “國(guó)企團(tuán)圓假”，婚假、產(chǎn)假按國(guó)家最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，假期福利優(yōu)于民企；?
技術(shù)成長(zhǎng)與資源加持：?
設(shè)備故障分析帶教：入職即享1 對(duì) 1 設(shè)備故障分析帶教（由國(guó)企 10 年以上資深工程師全程指導(dǎo)），結(jié)合真實(shí)設(shè)備故障案例（如機(jī)械卡滯、電氣短路、參數(shù)異常），手把手教學(xué)故障排查邏輯、檢測(cè)方法與解決方案，確保 1 個(gè)月內(nèi)具備獨(dú)立分析常見故障的能力，3 個(gè)月內(nèi)可協(xié)助處理復(fù)雜故障；?
國(guó)企平臺(tái)資源多：可接觸國(guó)企專屬技術(shù)資源（如行業(yè)前沿設(shè)備白皮書、集團(tuán)內(nèi)部技術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)），參與國(guó)企與高校、科研機(jī)構(gòu)合作的設(shè)備優(yōu)化項(xiàng)目，優(yōu)先獲得行業(yè)展會(huì)、技術(shù)研討會(huì)參與資格，拓展行業(yè)人脈與視野；?
技能進(jìn)階與健康保障：免費(fèi)提供設(shè)備管理相關(guān)證書培訓(xùn)（如注冊(cè)設(shè)備工程師、電工高級(jí)證），報(bào)名、教材、考試費(fèi)用由國(guó)企全額承擔(dān)，考證期間可申請(qǐng)帶薪學(xué)習(xí)時(shí)間（每月不超過(guò) 4 小時(shí)），考取證書后每月額外發(fā)放 300-800 元技能補(bǔ)貼；每年免費(fèi)組織 1 次國(guó)企專屬職業(yè)健康體檢（針對(duì)設(shè)備管理崗位特性，增加腰椎、肩頸、聽力、肺部專項(xiàng)檢查），體檢機(jī)構(gòu)為三甲醫(yī)院，可攜帶 1 名家屬享受國(guó)企員工折扣價(jià)體檢；國(guó)企內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室（配備專業(yè)醫(yī)護(hù)人員，日常感冒、擦傷可免費(fèi)就診拿藥，支持醫(yī)保報(bào)銷對(duì)接），定期開展設(shè)備操作安全講座；?
二、崗位職責(zé)（聚焦設(shè)備管理，工作清晰）?
設(shè)備維護(hù)與故障處理：負(fù)責(zé)國(guó)企生產(chǎn)設(shè)備（如加工機(jī)床、自動(dòng)化生產(chǎn)線、智能檢測(cè)設(shè)備）的日常維護(hù)，制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃（日檢、周檢、月檢），開展設(shè)備潤(rùn)滑、清潔、零件緊固等基礎(chǔ)保養(yǎng)；快速排查設(shè)備故障（機(jī)械部件磨損、電氣線路故障、參數(shù)偏差），獨(dú)立解決復(fù)雜故障，無(wú)法解決時(shí)協(xié)調(diào)國(guó)企技術(shù)團(tuán)隊(duì)或外部供應(yīng)商支援，減少設(shè)備停機(jī)時(shí)間；?
設(shè)備管理體系搭建：建立并完善設(shè)備管理體系，制定設(shè)備操作規(guī)范、維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、安全管理制度，更新設(shè)備臺(tái)賬（記錄設(shè)備型號(hào)、采購(gòu)日期、維護(hù)記錄、故障歷史、報(bào)廢年限），使用國(guó)企設(shè)備管理系統(tǒng)錄入數(shù)據(jù)，確保設(shè)備全生命周期可追溯；?
設(shè)備巡檢與優(yōu)化：按計(jì)劃開展設(shè)備巡檢（每 2 小時(shí) 1 次關(guān)鍵設(shè)備檢查），使用巡檢工具（測(cè)溫儀、萬(wàn)用表、振動(dòng)檢測(cè)儀）記錄設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)（溫度、壓力、轉(zhuǎn)速），分析設(shè)備運(yùn)行趨勢(shì)，識(shí)別潛在故障風(fēng)險(xiǎn)，提出設(shè)備優(yōu)化建議（如更換易損部件、調(diào)整運(yùn)行參數(shù)）；?
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與培訓(xùn)：帶領(lǐng)設(shè)備管理助理開展工作，指導(dǎo)新人掌握設(shè)備維護(hù)基礎(chǔ)技能；對(duì)接生產(chǎn)部門，了解生產(chǎn)對(duì)設(shè)備的需求（如產(chǎn)能調(diào)整、工藝優(yōu)化），協(xié)調(diào)設(shè)備維護(hù)與生產(chǎn)時(shí)間，避免影響生產(chǎn)進(jìn)度；整理設(shè)備維護(hù)案例，形成技術(shù)文檔，用于國(guó)企內(nèi)部技術(shù)交流；?
安全管理與合規(guī)：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)企設(shè)備安全管理制度，檢查設(shè)備安全防護(hù)裝置（緊急停止按鈕、防護(hù)欄、警示標(biāo)識(shí)）完好性，定期組織設(shè)備操作安全培訓(xùn)（每月 1 次），杜絕違規(guī)操作；配合國(guó)企安全部門開展設(shè)備安全檢查，確保設(shè)備管理符合國(guó)家及行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)。?
三、任職要求（國(guó)企門檻，適配崗位）?
學(xué)歷與年齡：大專及以上學(xué)歷（機(jī)械、電氣、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），22-45 周歲，男女不限，身體健康（無(wú)高血壓、心臟病、傳染病、恐高癥、色盲色弱等不適宜設(shè)備管理工作的疾病），能適應(yīng)輕度體力勞動(dòng)（如搬運(yùn)小型設(shè)備備件，重量≤20kg）；?
工作經(jīng)驗(yàn)：有 1 年以上設(shè)備管理、機(jī)械維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)但有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷（如機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化）的應(yīng)屆生也可投遞，國(guó)企提供專項(xiàng)帶教；?
技能要求：?
掌握設(shè)備維護(hù)基礎(chǔ)技能，能獨(dú)立操作常用維修工具（螺絲刀、萬(wàn)用表、扳手、示波器），了解機(jī)械原理、電氣線路知識(shí)，能看懂設(shè)備圖紙；?
會(huì)使用電腦及基礎(chǔ)辦公軟件（Excel、Word），能操作設(shè)備管理系統(tǒng)（不會(huì)可免費(fèi)教，國(guó)企提供圖文版操作指南），有智能設(shè)備、自動(dòng)化生產(chǎn)線管理經(jīng)驗(yàn)者加分；?
具備設(shè)備故障分析能力，能通過(guò)設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、異常現(xiàn)象判斷故障原因，提出解決方案；?
素質(zhì)要求：?
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，在設(shè)備維護(hù)、故障處理中能關(guān)注細(xì)節(jié)，避免因疏忽導(dǎo)致設(shè)備故障擴(kuò)大或生產(chǎn)事故；?
具備良好溝通能力，能與生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、供應(yīng)商順暢協(xié)作，清晰傳遞設(shè)備信息（如故障現(xiàn)象、維護(hù)需求）；?
服從國(guó)企工作安排，遵守國(guó)企規(guī)章制度，無(wú)不良工作記錄（如曠工、違規(guī)操作、數(shù)據(jù)造假），通過(guò)國(guó)企背景審查（無(wú)違法犯罪記錄、無(wú)失信記錄）。?
四、應(yīng)聘方式（國(guó)企熱招，流程高效）?
簡(jiǎn)歷投遞：將個(gè)人簡(jiǎn)歷（需包含學(xué)歷證書、工作證明、相關(guān)技能證書掃描件）發(fā)送至國(guó)企招聘專用郵箱：****************，郵件主題注明 “設(shè)備管理工程師 + 姓名 + 聯(lián)系電話”，國(guó)企人力資源部 3 個(gè)工作日內(nèi)反饋篩選結(jié)果（國(guó)企招聘流程規(guī)范，不收取任何費(fèi)用）；?
聯(lián)系咨詢：國(guó)企招聘專員王主管 ***********（微信同號(hào)，添加時(shí)備注 “應(yīng)聘設(shè)備管理工程師”，可隨時(shí)咨詢薪資、食宿、培訓(xùn)細(xì)節(jié)，發(fā)送國(guó)企車間、宿舍、食堂實(shí)拍照片 / 視頻，信息真實(shí)可查）；?
面試與入職：?
面試：共 2 輪面試（首輪：國(guó)企人力資源部結(jié)構(gòu)化面試，考察溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)；次輪：國(guó)企技術(shù)部門實(shí)操面試，考察設(shè)備維護(hù)、故障分析能力），每輪面試 30 分鐘左右，面試結(jié)果 5 個(gè)工作日內(nèi)告知；?
入職：面試通過(guò)后，國(guó)企統(tǒng)一組織免費(fèi)入職體檢（指定三甲醫(yī)院，體檢項(xiàng)目符合國(guó)企崗位標(biāo)準(zhǔn)），體檢合格后簽訂國(guó)企正式勞動(dòng)合同（首次簽訂 3 年，含 6 個(gè)月試用期，試用期薪資不打折），入職當(dāng)天發(fā)放國(guó)企統(tǒng)一工作服、勞保用品（防滑鞋、防護(hù)手套、維修工具包）、宿舍鑰匙、飯卡，無(wú)需自己準(zhǔn)備生活用品。?
五、國(guó)企介紹（靠譜平臺(tái)，穩(wěn)定成長(zhǎng)）?
本國(guó)企是隸屬于國(guó)家某大型集團(tuán)的核心子公司，專注高端制造、能源設(shè)備、機(jī)械加工等領(lǐng)域，產(chǎn)品服務(wù)于國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目（如新能源電站、軌道交通建設(shè)），國(guó)企注冊(cè)資本 5 億元，年?duì)I收超 30 億元，連續(xù) 10 年獲評(píng) “國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”“國(guó)企優(yōu)秀雇主”，管理規(guī)范透明，從不拖欠員工薪資，員工流失率低于 5%，是真正的 “穩(wěn)定鐵飯碗” 平臺(tái)。?
（一）清晰晉升路徑（國(guó)企體系，公平透明）?
國(guó)企為設(shè)備管理工程師搭建完善的晉升體系，晉升標(biāo)準(zhǔn)公開透明，不看出身只看能力：?
設(shè)備管理工程師（月薪 9000 元）→ 資深設(shè)備管理工程師（11000-13000 元，負(fù)責(zé)核心設(shè)備管理，享技能補(bǔ)貼）→ 設(shè)備管理主管（15000-18000 元，統(tǒng)籌車間設(shè)備管理團(tuán)隊(duì)，制定維護(hù)計(jì)劃）→ 設(shè)備管理經(jīng)理（20000-25000 元，負(fù)責(zé)國(guó)企設(shè)備管理體系，對(duì)接集團(tuán)技術(shù)部門）→ 技術(shù)總監(jiān)（30000 元以上，統(tǒng)籌國(guó)企技術(shù)戰(zhàn)略，參與集團(tuán)決策）；?
國(guó)企每年開展 1 次內(nèi)部競(jìng)聘，滿足任職年限（工程師滿 2 年可競(jìng)聘主管，主管滿 3 年可競(jìng)聘經(jīng)理）且績(jī)效達(dá)標(biāo)者均可報(bào)名，競(jìng)聘流程含筆試（設(shè)備管理理論）、實(shí)操（故障排查）、答辯（管理方案），結(jié)果在國(guó)企官網(wǎng)公示 7 天，確保公平公正，優(yōu)秀者可破格晉升。?
（二）工作環(huán)境與團(tuán)隊(duì)氛圍（國(guó)企標(biāo)準(zhǔn)，舒適安心）?
國(guó)企生產(chǎn)車間與設(shè)備管理區(qū)域采用恒溫通風(fēng)設(shè)計(jì)（溫度 20-24℃，濕度 40%-60%），配備專業(yè)除塵、降噪系統(tǒng)，無(wú)粉塵、無(wú)異味，符合國(guó)家綠色工廠標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)備均為行業(yè)先進(jìn)型號(hào)（智能加工機(jī)床、自動(dòng)化生產(chǎn)線、數(shù)字化檢測(cè)設(shè)備），操作安全便捷，降低人工勞動(dòng)強(qiáng)度；?
員工生活區(qū)設(shè)超市、洗衣房、籃球場(chǎng)、健身房、閱覽室（國(guó)企免費(fèi)提供設(shè)備管理、機(jī)械技術(shù)相關(guān)書籍與期刊），宿舍周邊交通便利，公交、共享單車直達(dá)，國(guó)企配備通勤班車（覆蓋周邊主要居民區(qū)）；國(guó)企定期組織技術(shù)交流會(huì)（邀請(qǐng)行業(yè)專家分享前沿技術(shù)）、團(tuán)建活動(dòng)（戶外拓展、節(jié)日聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)），團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，老員工帶教耐心，新手快速融入，工作生活兩不誤。?
國(guó)企設(shè)備管理工程師崗急缺人手，崗位有限，先投先得！無(wú)論你是想找穩(wěn)定 “鐵飯碗” 的資深工程師，還是想進(jìn)入國(guó)企平臺(tái)成長(zhǎng)的應(yīng)屆生，這份崗位都能滿足你，國(guó)企保障全、資源多、成長(zhǎng)快，快來(lái)加入，一起在國(guó)企實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值！?