工作職責(zé)
1、根據(jù)各部門用人需求制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及復(fù)試、跟進(jìn)錄用通知發(fā)放等,確保及時招募到符合崗位要求的人才。
2、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的日常管理,包括薪資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等。
3、維護(hù)良好的員工關(guān)系,組織員工活動,處理員工的日常咨詢和申訴,協(xié)助解決勞動爭議,辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù),管理員工檔案。
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的日常維護(hù),保障辦公場所的整潔、安全和有序,協(xié)調(diào)處理辦公設(shè)施設(shè)備的維修與保養(yǎng),確保其正常運(yùn)行。
5、公司出差安排以及車輛管理維護(hù)。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 1-3 年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人事行政工作的流程和方法。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,具備良好的親和力和服務(wù)意識,善于與人溝通;