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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);負(fù)責(zé)統(tǒng)籌校園招聘項(xiàng)目，與各大院校建聯(lián)，跟進(jìn)校企合作事宜;
2、負(fù)責(zé)制定人力資源基礎(chǔ)制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在公司的落地與推動(dòng)執(zhí)行;為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、協(xié)助績(jī)效管理、績(jī)效輔導(dǎo)，并給出效能提升整體解決方案;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源及相關(guān)經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè);要求強(qiáng)招聘，擅長(zhǎng)其中2-3個(gè)模塊，績(jī)效考核/干部管理/勞動(dòng)關(guān)系等.
2、親和力強(qiáng)，具備良好的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的文字功底
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，思維靈活，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題