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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌人力部門(mén)工作，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，完善相關(guān)人力資源制度流程，為公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供全面的人力資源支持；
2、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，制定完善集團(tuán)人力各模塊工作制度流程的梳理及執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員人才梯隊(duì)的搭建及培養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各模塊人力工作并提升工作質(zhì)量；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)、有豐富的地產(chǎn)類(lèi)公司經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘渠道、各類(lèi)測(cè)評(píng)工具和面試技巧；熟練應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理體系及行政管理體系，保證人力政策有效落實(shí)；
4、具有較強(qiáng)的判斷力，敏銳的洞察力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的抗壓能力，良好的職業(yè)操守。